FAQ

Qui suis-je?

– Concepteur en Génie Mécanique depuis plus de 20ans, sur Catia V5 principalement, spécialisé en Aéronautique.
– Expert dev. Catia V5/VBA.
– Artiste 3D sur mon passe temps, notamment DAZ3D/Iray, 3DS Max, Photoshop, ….
– Webdev sur Drupal/Worpress.
– Expert en Thés. 🤪

But du Site?

Partager, c’est tous. Pour le plus grand nombre. J’utilise mon Expérience pour aider les Concepteurs et nouveaux à se former sur Catia V5 et à la Génie Mécanique. 🚀

Se former sur Catia n’est pas chose facile, beaucoup de Documentations peu qualitatives, trop importante souvent, éparpillé partout sur le Net, des milliers de Tutos YouTube tous similaire, des PDF à droite à gauche mal rédigés…

Bref le but du site est de mettre un peu d’ordre dans tous çà, en vous proposant les Tutos les plus qualitatifs, organisés de façon évolutive et ludique pour bien apprendre. 😉

Un peu comme OpenClassrooms (anciennement Site du Zéro), qui est un exemple en terme d’apprentissage pour le Web et langages (C, Php,…), et surtout gratuitement, choses très rare pour avoir de la formation qualitative, mais même payante, c’est pas toujours qualitatif non plus. 😑

Contributeurs

Le site étant avant tous une centralisation, le plus gros mérite reviens aux différents Auteurs de Tutos et autres. On peut cité:

– Lycée Louis Armand dont les Professeurs Pierre Moreno et Frédéric Xerri.
Sham Disckon pour ses Tutos avancés en surfacique notamment.
Dassault eux même bien sur.
PSX59 de l’anciens site « Apprendre-la-CAO.com ».
CADSIM, Jennifer Gasparoux, Myriam Orquera, Nader G. Zamani, Jonathan M. Weaver, Ensam Meknes,
– Ingénieurs/Designers : Nikoumouk, Quentin Le trolls, Marin Provost, Marianna Ferreira, Antoine Varingot, Nicolas Sailé, Antoine Deffrene

Sources des Tutos?

Trouver sur le Net, fournie de main en main, ou bien je les écrits. 😎

pdfcoffee, MediaFire, dokumen, Torrents,…

Pour les Fichiers sensibles sous droit d’auteurs les liens redirigent vers des sites externes, et n’est pas stocker ici. Le présent site n’est en aucun cas responsable de l’utilisation que vous ferez de ses fichiers.

Gratuit? Libre

Site 100% gratuit et libre. Indépendant. Le liens « Dons » est juste là pour couvrir les frais de Server et en remerciement, rien n’oblige. 😏

Catia? C’est une Actrice ? …

Catia est le Logiciel le plus complexe et chère au monde, simple, on fait les Avions, Voitures, Satellites avec. Leader dans son domaine et Dev. par Dassault Système, des Français, pour leur propre besoin à la base pour leur Avions Militaires (Rafale, Neuron,…).

Fonctionnement du Site

Simple, la connaissance se dois d’être progressive, le site est donc organisé en 3 Parties principale:

Tutos CATIA – Basic: Les bases à maîtrisés absolument, ici vous êtes assisté et tenue par la main étape par étape. Conviens déjà à pas mal de métier en Industrie. Mais si vous voulez devenir Concepteur de métiers, faut aller au niveau supérieur. 😉

Tutos CATIA – Intermédiaire: Les modules ici ne sont pas forcément plus difficile à maîtrisé, mais il faut connaître la majorité selon vos besoins, et être plus autonome maintenant, savoir cherché l’infos, se repéré dans la Doc Catia… Cette partie est déjà bien vaste et riche ne cherchez pas à tous savoir c’est quasi impossible sur Catia. 🤗 C’est classé par ordre de ce que vous pourriez utilisé le plus souvent.

Tutos CATIA – Avancé: Le niveau GOD, pour devenir un Dieu sur Catia, si vous voulez être expert dans un domaine.

Catia c’est bien ou pas? xD

Si vous êtes débutant, que vous voulez jouer avec de la CAO personnellement pour faire de l’impression 3D par exemple ou autres, je vous conseillerai plutôt SolidWorks, TopSolid, Fusion360,…

Si par contre vous voulez en faire votre métier, que vous êtes prêt donc à investir une bonne partie de votre vie sur Catia, alors OUI, c’est le seul et unique Soft qui à la puissance de faire un Avions entier, avec les autres, vous n’y arriverez jamais. 😉

Après Catia n’est pas parfait non et ne fais pas tous:
L’interface dater de 1998 avec ses icones flottantes qui se barres toujours n’importe ou, Dassault travail sur 3DEXPERIENCE pour mettre çà à jour mais c’est encore pas mal buger faut attendre encore…
– La partie FAO de Catia n’est pas Top, TopSolid et surtout MasterCam sont de meilleure choix.
– La RDM est basique, suffit pour la majorité de calcul simple par les Designers, sinon les Ingénieurs utilisent plutôt Abaqus, Nastran/Patran,…
– Les Rendues 3D sont totalement dépassés, 3DEXPERIENCE est plus à jour avec le moteur IRAY de Nvidia.

Mais croyez-moi une fois Catia maîtrisé, vous n’aurez plus envie de toucher aux autres Soft, plus lent, plus buger, moins puissant.

Combien de temps pour devenir PRO de Catia?

Comme je dis souvent, devenir PRO dans un SEUL domaine assez vaste, c’est 10-15ans mini, pas avant, et Catia en est un belle exemple, tellement vaste même, que même en 100ans vous ne saurez pas tous. Chaque module est un métier entier à apprendre.

N’oublions pas, Catia, c’est pas 3DS Max ou Blender, la difficulté n’est pas de faire de la 3D jolie, c’est du réel, chaque clique qu’on fait sera réaliser en réel, une erreur et la pièce sera fausse voir non fabricable, avec perte parfois de milliers d’euros. Tous le métier de Concepteur est là, connaître le métiers et tous les moyens de fabrication derrière selon le ou les modules utilisé.

Sans vouloir vous décourager, n’espérez pas devenir un PRO de Catia en 1ans, c’est juste impossible.

Catia V4, V5, V6, 3DEXPERIENCE je capte quedal…

V4 c’est l’ancien, en mode filaire sous Unix, presque plus utilisé. 😋

V5 est sortie en 1998 pour Windows, la majorité de l’industrie est dessus. 🙂

V6 à été un projet avorté, sorte de refonte graphique, Dassault est passé vite à la 3DEXPERIENCE. P3 aussi est une refonte graphique de V5 mais avorté et buger. 😑

3DEXPERIENCE c’est le nouveau, surtout une refonte majeur de l’Interface graphique complète, mais encore beaucoup de bug, restez sur V5. Et puis se procurez V5 est facile, 3DEXPERIENCE je connais pas de moyens actuellement pour pouvoir s’entrainer chez soi… 😉

Bref restez sur V5, 99.99% de ce que vous apprenez là sera utile sur la 3DEXPERIENCE plus tard. ☺

Quelle Diplôme pour être Concepteur Catia?

Bonne question. 🙂

En France, BTS Mini pour être Concepteur, c’est un pays très Diplômes et vieille mentalité, sans BTS ou Ingé, c’est mort. La mentalité Anglaise ou Américaine est plus souple sur ce point, mais en contreparties on peut vous viré dans les 10 minutes si vous faites pas l’affaire. La France, à force de s’être trop sécurisez de partout, maintenant tous est bloqué, alors que la France recherche en permanence des Concepteurs, et dispose de gros bureau d’étude partout.

Bref, c’est triste, mais en France c’est BTS/Ingé, sinon c’est MacDonald ou Carrefour. 😥

Puis-je travailler sur Catia avec les Tutos?

Si vous avez un BTS çà sera le mini pour la France , car c’est un pays très très Diplômes et vielle mentalité. 😣

Si vous utilisez Catia partiellement si vous êtes Ingénieurs Calculs par exemple, le niveau Basique vous permettra de vous débrouillez solo, çà évitera que des Ingés calculs viennent nous voir 3 fois par jour pour savoir comment on démarre Catia… 😉

Si vous voulez devenir Dessinateur sur Catia, le niveau Basique permet déjà de bien démarrer, le niveau Intermédiaire sera très bien vous serez à l’aise dès le début et progresserez plus vite en carrière, et Avancé si vous voulez devenir un Maître de Catia.

N’essayez pas non plus d’aller trop vite, vous ne pouvez pas passez Expert Catia au début, pas avant 10-15ans hein. 😉

CAD et Marché Mondiale

Quelques études statistiques pour se donné une idée général:

Source: cadalyst – 2020
Source: 6sense

Après faut arrivé à interpréter toutes ses données, parque les chiffres on peut leur dire ce qu’on veut… 😅

14.5% pour SolidWorks et 4% pour Catia c’est très bien, Dassault à une grosse part de marché en industrie mécanique (Spatial, Aéronautique, Nucléaire, Auto). Dans la pratique en France çà signifie que SolidWorks à 2/3 fois plus d’offres sur le marché, moins puissant que Catia et utiliser par des société plus modeste que les grosses structures comme Dassault, Renault, Airbus, Boeing, Embraer, PSA, Safran,….

Autodesk ici est super bien placé mais plutôt BTP, dans la bâtiment, sur Autocad/Revit y’a du boulot si ca vous tente. 😜

Catia Catia… Mais y’a du boulot???

Ah çà oui, y’a du Boulot! Ca recherche toujours, peu de crise en 50 ans d’Industrie. Un jeune sortant de l’école BTS BAC+2 ou Ingénieur BAC+5 trouvera en 3 mois maximum assuré du travail dans une bonne zone géographique. 😜

Un avantage énorme de la France, avec le CDI qui assure la sureté de l’emploie, est qu’on peut s’installer à vie proche d’une zone ou y’a du travail, ce qui n’est pas le cas dans certains pays comme en Angleterre ou tous les Designers sont à l’hôtel la semaine pour allez bosser. Régions Parisiennes, Toulouse pour l’Aéronautique, Bordeaux, Marseille, … sont des zones à forte activités.

Prenons une Map, celle de France Travail (anciennement Pôle-Emploie et ANPE):

Répartitions par Zone du Travail sur Catia V5

C’est le mieux que je connaisse pour avoir une représentation exact du travail, la Map de France Travail, il suffit de taper juste Catia en mot clé et voir toutes les offres avec la Map, mais on ne peux pas tous voir dessus c’est limité à 150 offres max sur la Map, faut donc cherché par zone exact pour être plus précis avec cette Map.

Pensez-bien à décoché la case « Afficher uniquement les offres France Travail », sinon vous n’aurez plus beaucoup d’offres car la majorité des recruteurs passent par HelloWork et Apec. Comme vous pouvez le voir sur la Map IDF, la majorité du travail est dans le 78, le meilleures endroits pour avoir du travail en IDF. 😜 On peut voir aussi beaucoup vers Melun mais c’est exceptionnelle je dirais c’est juste en ce moment. 👀 Si vous habité le Nord bon ba déménager. 😅

Offres Catia V5 en France
2023 : 2000 max
2024: 2800 – 3200 (conter le double pour SolidWorks)

Alors 2000 offres en 2023 c’est très bien, il faut savoir que l’après Covid à fait que beaucoup ont changé de voie, se sont réorienté, et maintenant les Entreprises cherche et ont beaucoup de mal à pourvoir les postes. C’est un Age d’or quoi! 😲 En 2024 nous avons 3000 Offres c’est du jamais vu sur la marché! 🤓

Et donc pour trouver du travail je conseillerai:

HelloWork
Les Recruteurs ici sont très actifs, suffit de vous inscrire et vous aurez 10 appels dans la journée (en 2024). Personnellement j’ai couper ma sonnerie téléphone tellement çà n’arrêté pas de m’appeler quand j’ai mis mon CV sur HelloWork.
Apec
Les recruteurs sont ici aussi actif mais moins que HelloWork. Avant c’était surtout pour les Ingénieurs mais maintenant pour les BTS çà marche aussi.
LinkedIn
2/3 message par moi avec des demandes à l’étranger, peu intéressant.
France Travail
Ici vous aurez peu d’appels des recruteurs. Il faudra être actif et postulez, sinon çà sera 0 appels. La Map par contre est très bien.

Après, bon, je veux pas être méchant avec eux mais il serve pas à grand chose à part les aides. Si jamais vous vous retrouvé sans emploie ni aide (histoire vécue suite à une société qui m’avais viré en période d’essaie sans aucune raison donné et ou j’avais démissionnez de mon ancienne Boite pour eux), vous n’aurez qu’un appelle, allez peut-être deux pour vous donner un rdv et vous menacez de vous coupez vos aides que parfois vous n’avez même pas, et puis plus rien, que vous mouriez de fain ou que vous soyez à la rue n’est pas vraiment leur problème.

Alors je met pas la faute sur eux forcément, en France beaucoup abusent des aident, mais voilà le résultat faut le dire pour une société qui se doit d’être social et aider, il sont d’une nullité absolue et humainement proche de 0, que ce soit leur faute ou non… 😐

Et le salaire? 👀

Mais, y’a un point négatif à tous çà, faut en parlé, le salaire! 😈 Le faite qu’il y est beaucoup d’offres est aussi le fait en partie des bas salaires, les jeunes s’oriente plutôt vers l’Informatique, le Commerce… Et ils ont raisons!

Alors je vais vous dire la vérité dessus, de mon expérience et de ce que je vois depuis plus de 20ans…. Je vais surtout parlé des BTS, car j’ai commencé là. Un BTS en 2008 était embauché 20 000e brut/Annuel et à Paris! Et je voyais souvent même des boites embauchés au SMIC! 😱 Année 80 le Bureau d’étude çà marchai bien avec un BAC, les anciens vous diront tous qu’ils vivaient bien, mais beaucoup de monde est arrivé sur le marché, les salaires ont baissés, baissés, juste que atteindre le SMIC! Mais rassurez-vous les choses changent depuis l’après Covid, et les salaires remontent.

C’est un très beau métier, mais avec un salaires aussi bas on ne vis pas et surtout pas à Paris. Donc depuis 30ans c’est un peu la bataille entre Designers et Sociétés pour essayer de remonté un peu et vivre correctement. Mais continuons sur les Salaires, un des meilleures outils que j’avais trouvé était Linkedin Salary, tous le monde mettait son salaires et ont avait un beau graphiques, sauf que vers 2023 on à perdue cette fonctions, les PDG se sont-ils plaint? Je ne sais pas, mais là on voyais en réel les salaires de toutes la France par Ville. Environ 400 Salariés avait rentrés leur salaires pour la France pour un poste sur Catia V5.


De mémoire, BTS çà touchais au plus bas 22K et montait dans les 37K max pour les plus expérimentez en 2023, avec une médiane dans les 29K. C’est bas! Un Développeur Java c’est 35K un débutant, le minimum pour vivre correctement maintenant. Vivre avec 22K je peux vous assuré que vous allez survivent, cas de beaucoup de Designers que j’ai connu, et j’ai connu aussi! 😪

Comme dis plus haut c’est un Age d’or et tous les salaires remontent, faut donc prendre ses données avec pincettes, puisque tous remonte suite à l’inflations et au manque de Designers sur le marché, 2 causes donc. 😊

Alors de mes recherches j’ai trouver 3 sites fournissant les Salaires de Designer Catia: TalentGlassdoorHellowWork Salaire.

Alors, bon, essayons d’interpréter tous çà. 🙃 Talent me semble le plus proche, plus haut que ce que j’avais vu sur LinkedIn, ce qui parait logique puisque les Salaires bas remontent, çà varie entre 25K-35K, avec une médiane à 29K.

HelloWork à un jolie graphique mais les extrêmes ne sont pas mentionné, le site fait une moyenne des plus haut et bas, il n’y à pas assez de données pour que le site donne les extrêmes. Je vais donc prendre plutôt le Salaire des Dessinateur-projeteur installations générales, qui me parait beaucoup plus représentatifs de la situations 2024. On est donc plus entre 24K-40K avec une médiane à 32K maintenant. Notre pauvre métiers est tellement désœuvré que même HelloWork un des plus gros sites d’embauches sur Catia manque de données. 😅

Glassdoor lui le système est un peu merdique, en plus il bug…. Mais on peut voir des avis/Salaires pour chaque sociétés et çà c’est intéressant, j’en parlerais plus bas. 🧐

De ses sites j’en conclue que les Salaires varient entre 23K-37K environ maintenant en 2024. Mais, çà reste pas bien du tous, d’où que les jeunes vont voir ailleurs, logique. Pour ceux qui restent sur Catia il va donc falloir maintenant remonté nos Salaires pour mieux vivre! Je vous met le salaire de Dev. Java et je pense qu’il faut qu’on monte dans ses tranches, notre métier est très techniques et demande des études, il est inadmissible, je pense, que les société nous sous-payent depuis 30ans no???!!! 😈😈😈

Nous faisons des avions à très haute technologies, sans nous plus rien pas de voiture, pas d’avions, disons STOP à l’Enculade. 🤪🚀🤪

En ce 2024 des débutants de 2/3ans que je connais sont à 33K déjà, c’est le minimum et le salaires des Devs.! Vous qui lisez ses lignes visez çà, c’est un Age d’or, ne vous faite plus Sodomiser. 😐😐😐 J’ai mis le Salaire des Femmes de ménages pour comparé, et oui, un Designer au début ne vaut pas plus sur le marché depuis 30ans! Ce qui est anormal au vu de la différence d’études, après ses Dames sont très mal payé aussi au vu de l’effort physique fournie, mais c’est un autres débat… 🤨

Excusez-moi encore pour ses termes fort et peu soutenue, mais c’est le ressentie globale de toute la Méca que je vous partage, après, bien sur, c’est pas le seul milieux j’en est bien conscience que beaucoup sont bien pires que nous en Salaires et surtout en conditions de travails (BTP par exemple ou la majorité ne vont pas à la retraite pour soucis de santés).

Je vais enfoncé encore un peu le clou mais faut aussi savoir que coté évolutions, et bien, on à pas grand chose comparé à l’informatique, on démarre sur Catia, et la majorité 40ans plus tard on finie sur Catia, on peut avec l’expérience géré quelques Designers ou les formés, mais c’est tous pour la majorités, là ou en Informatique beaucoup évolue et sont dans les 70K voir même 150K pour des records que je connais.

Pour résumer, les années à venir s’annonce bonne dans le sens ou il y à beaucoup de travails et donc de choix possible, et les Salaires remontent, je pense un Designer expérimentez très bon dans un ou des Domaines comme la Cotations ISO GPS, Catia/VBA ou autres pourra monté dans les 50K en fin de carrière. 😜🚀😜 Comme un Développeur tous simplement, nous devrions être juste payé à notre valeur. 👼👼👼

Démission? Rupture Conventionnelle? 🤔

La France est un super pays pour la « Sécurité » avec son CDI, et il faut en profité, on gagne moins que les USA par exemple, mais on est beaucoup plus sécurisé, car toutes ses aides ca coutes. Je mentionnerai des erreurs classiques à ne pas faire ici. 🤓

Déjà, préférer toujours de faire une Rupture Conventionnelle entre 2 contrats, car vous aurez le droit aux Allocations chômage si vous n’avez plus de CDI et que çà se passe pas comme prévue.

La Rupture Conventionnelle est assez facile, l’employeur à peu d’intérêt à gardé prisonnier un employé qui veut partir, c’est contre-productif, car l’employé sera totalement démotivé de resté à faire son job. Et nos convention sont assez pourries, en gros si vous avez 5ans dans une Boite, vous partirez avec 5 salaires, c’est quedal, là ou avec certaine convention vous partirez avec beaucoup plus d’argent. Donc, les employeurs en général ne vous retiendront pas… 😜

En cas de démission, les règles sont très très sévères en France, si jamais la Boite vous lâche durant la période d’essaie pour X raisons (Crises, problème économique, sale coup pour des raisons d’argent…), et que vous avez Démissionnez de votre ancienne Boite, oublié les Allocations chômage dans de nombreux cas… 😣

Les grosses Boites de Presta sont bien réputé pour çà, viré les gens à la vas-vite pour se faire un max de tune rapidement. 🤨 Car le CDI çà vous arrange vous, mais pour les grosses Boite c’est l’enfer, leur but est de faire un max de pognons et elles aimerais bien virez tous le monde en 10 minutes si on les laissait faire… 😈

Les règles lié à la Démission sont complexes et changent en permanence, retenez juste que Démission = Quedal dans de nombreuses situations. N’hésitez pas à appelez France Travail avant de faire quelques chose, leurs conseils sont gratuit. 👀

A savoir si France Travail vous refuse les aides à cause d’une démission par exemple, vous pouvez demandé le RSA, afin de mangé un peu de riz et pâtes… 🥴

Dans la Loi durant une période d’essaie, les deux parties, vous ou l’employeur, peuvent mettre fin sans aucune raison à donner au contrat. 🧐 Alors c’est cadré un minimum dans la Loi pour évitez les abus mais concrètement, l’Employeur peut vous lâcher facilement, car la période d’essaie, c’est fait pour çà.

C’était arrivé à une de mes collègue juste avant le Covid, elle avait démissionnez pour un super poste chez Safran, et Bam COVID! Plus de contrats CDI, 0 aides sur le coup…. 😪 Psychologiquement c’est assez dur à vivre, vous vous êtes donné surement au mieux de vos capacités, et vous vous retrouvez jetez comme un déchet… 😖

Après, j’ai envie de vous dire, c’est comme çà partout dans le monde, en France on est très très assisté, ailleurs c’est 0 aides. Je vais vous raconter une petite histoire, j’était un jour en Angleterre pour y bosser sur Catia, et un collègue anglai me filai du Thé pour la pause de 10h, du Thé en sachet bof quoi à noyer dans du Lait, mais bon j’avais pas de bon Thé sur le coup faillais me contenté de ce que j’avais, c’est pas de la bonne comme du Oolong ou Pu-erh mais bon…. Comme on dis c’est le geste qui conte avant tous. 🤪

Et donc un jour je partie prendre ma pause de 10h avec un sachet de Thé qu’il m’avais gentiment offert, en accompagnement avec du Bacon, traditions anglaise quoi, et je revint à mon poste pour 10h30, et là, il était plus là! 😱 Viré, en 10minute! Son chef lui à dis « Bye prend tes affaires », et voilà au revoir, 0 aides ensuite, la-bas en Uk et ailleurs c’est comme çà, vous pouvez vous faire viré comme çà.

Ce type de système Anglo-saxon est plus dynamique que la France pour trouvé du travail, mais en contrepartie pas facile à vivre. Ici en France beaucoup se plaignent et se sentent victimes du système ou il doivent allez travailler obligé en CDI (moi le 1er avant), mais, croyez-moi, non vous n’êtes obligé, vous pouvez allez ou vous voulez quand vous voulez y’a des milliers d’offres Catia maintenant, et la sécurité de l’emploie, c’est génial, c’est la tranquillité de l’esprit avec, et pas un stress permanent de perdre son emploie et de se retrouvé dans rien derrière. 😋

A savoir aussi l’Abandon de Poste depuis 2023 ne fonctionne plus pour toucher les Allocations chômage, pendant longtemps le coup classique était tous simplement d’abandonner son poste, et alors l’employeurs vous licenciait, et vous touchiez les Aides, finie çà maintenant. 🙃

Vous pouvez aussi demandé de ne pas faire de période d’essaie, car celle-ci n’est en faite pas obligatoire dans la Loi, et ué vous prenez des risques pour votre futur boite, si vous démissionné pour eux il peuvent faire un effort, si il ne le font pas, bon çà en dis long sur eux, perso, je n’irai même pas dans cette Boîte si j’ai démissionné pour eux… 😑


Enfin voilà, pour résumer, faite toujours une Rupture Conventionnelle de préférence, n’hésitez pas à appelez France travail (Pôle Emploi) pour avoir des conseils, et évitez les Démissions, car çà peut vite mal tourner pour vous. 👼

Boites de Prestations/Sous-Traitance (Update 2025)

Si vous bossez sur Catia, çà sera embauché en Interne dans une Boite comme Airbus, Dassault, Safran, … Mais c’est assez dur d’y rentré (et les temps de recrutement peuvent être très long du genre 6 mois ou plus), ses boites faisant en majorité de la Sous-Traitances avec les Boites de Prestations faciles à viré en cas de besoin. 😜

Vous serez donc plutôt en Prestations de services, en CDI dans une boite plus ou moins grosses qui vous enverra chez un des clients cités plus haut pour soutenir un projet précis, ou en interne parfois dans les propres bureaux de la boite de sous-traitance.

En général beaucoup débute en Prestation, et se font ensuite embaucher dans une Boite comme Airbus par exemple, les avantages sont nettement meilleures, surtout niveau CSE, Primes (entre 3000 et 20 000e je dirai par an), en traitement humain… Mais je dirais y’a pas vraiment de mieux, c’est un choix, Embaucher dans une Boite comme Airbus on est au chaud, mais au risque de faire un moment un peu toujours la même choses, alors qu’en Presta çà sera plus vif, dynamique, vous pourrez changer en permanence et voir du Dassault, puis du Airbus, Boeing, et ainsi de suite…. 🚀

Niveau sécurité je ne pense pas qu’en Interne ce soit mieux, car en cas de crise, en Presta vous pouvez toujours rebondir soit sur l’Aeronautique, l’Automobile, le Spatial, le Nucléaire, alors que par exemple si Airbus subit une crise, ba y’aura plus de travail si vous êtes en Interne. 🥴 Ou si le site déménage par exemple, ba soit vous suivez soit faudra démissionnez.

La Prestations, c’est aussi plus stressant, car les Clients de Grosses sociétés (Airbus, Dassault,…) peuvent vous virés si vous ne faites pas l’affaires, il veulent le meilleure du meilleure. C’est la Loi de la Concurrence entre Boite de presta et Grosses Sociétés. 😈 Exemple si vous arrivez toujours en retard, êtes trop lent, que le boulot est mal fait, Airbus ou autres dira à votre Boite « Bon ba lui il fait pas l’affaire », et vous serez renvoyé dans les locaux de la Boite de Presta ou mis ailleurs, et si çà se reproduit trop souvent vous serez mis de coté quoi. 😖

La France offre de très fortes sécurités, avec les Aides Chômages vous pouvez cherchez du boulot pendants 2ans AUCUN pays ou très peu permettent çà… (Avec tous les abus avec aussi…). 😅 La France essaie de lutter contre çà et durcie les règles, mais ne vous inquiétez pas on reste un des pays les plus sécurisez au monde, 20ans que j’entend que ç’est finie blablabla… (un bon Français se plaint tous le temps). 😜

Le site Glassdoor est un très bon site pour se faire une idée de la qualité avec de nombreux avis sur les Sociétés, toutes ses notes correspondent bien à ce que je peux voir en Presta depuis un moment, on pourrait résumer les notes ainsi. Ce sont des grandes généralités, qui correspondent assez bien à la réalité que je voie depuis plus de 20ans. 😉

On peut généraliser ainsi pour les boites de Prestations de service: Plus c’est grand, plus ca se dégradent. Les Managers, bien sur jouent un rôle clé. Mais même avec les meilleurs volonté du monde une boite trop grosse est humainement ingérable je dirai. 🤪

Grosses Boites de Presta entre 3.0 et 3.3

La majorités des grosse Boites de Prestas de plus de 5000 personnes sont notés dans cette tranche, on est de la viande, mais y’a quand même un coté humain minimal. Y’a du travail ici, il auront des missions pour vous, mais vous ne serez pas toujours bien traité, exemple si vous êtes en postes et que vous rapportez à la boite, il y à de grande chance qu’il vous laisse ici même si vous voulez changer. Pour les augmentations bon, au mieux 2/3% par an (pour ceux en général qui gueulent le plus fort ou sont copain avec les RH), voir 0. 😪

Ici c’est tellement gros qu’on ne sait même plus qui est quoi, qui est quoi, qui fait quoi…. 🥴 Vous êtes le Numéro 6666 ou autres à géré… 😈

Les RH, au vu du nombre à géré d’employés, n’ont pas le temps de s’occuper de vous.😣 Un autre effet négatif des grosses Boites est que cela va attiré des gens avides au vu des sommes en jeux, on aura à faire à des Requins comme on dis… 🥴 Et suite à ca beaucoup de gens bien partent, effet boules de neige, et à la fin il restent des gens avides dans les RH en majorité pour les pires, après attention hein y’a quand même des gens bien dedans, heureusement, mais peu de chance qu’ils s’y attardent longtemps… 🙃

La faute n’est pas 100% à la méchante RH ne soyons pas trop simpliste, je dirai que trop de monde à géré est incompatibles avec une bonne gestion Humaine. S’occupé de l’Humain prend du temps et de l’Energie, les RH ici sont juste souvent débordé. 😑

Mettons-nous un peu à leur place. Imaginez vous avez 50 gars à fournir dans 3 jours pour un Client comme Airbus, PSA ou autre. Faut recruter vite et en masse, pas le temps de faire de beaux entretiens d’embauches et bien sélectionnez blabla… 👀 Entre temps 10 employés vous demandes de changer de poste car il s’ennuient maintenant, et puis, entre temps 3 autres vous menacent de Prudhomme parcque vous les avez viré rapidement sans prendre de gants… Et puis un autres se plaint qu’il n’a pas de stylo rouge, un autre pas de cahier…. 😆 Et puis un autre y veut plus bosser, voilà il à plus envie motivation 0….. 😖

Personnellement, humainement, je crois que je pèterai vite un câble et leur répondrais : « Mais vasy t’a pas de stylo ba écrit avec ton Sang jsuis pas ta maman t’a 5ans là? Et toi là pauvre chou t’es démotiver ba change de métier va élever des poules!!!! »…. 🤣

A la fin vous envoyé chiez tous le monde, humainement c’est difficilement gérable. 😱 Comme un Médecin qui dois annoncé à des patients qu’ils vont mourir, pour se protégé psychologiquement, ce bon Médecin ne ressentira rien sur le moment, ce qui est est compréhensible.

Boite à fort taux de Turn-Over, la moyenne des gens qui partent est dans les 2ans…

A noter je prend ici les Boites en IDF, en région Parisienne, ailleurs la notation peut changer, être meilleure, voir pire. 😅 Une boite en IDF peut être super bien noter mais pas à Bordeaux ou Toulouse, cela dépend en grande partie du management local.

Les Boites de prestas, surtout les grosses, ont aussi une forte tendance à changer de noms et à se faire racheter, c’est pas toujours facile à suivre même pour nous les Ingénieurs Méca. 👀

En moyenne le Turn-over est de 2ans pour les grosses Boites, et il faudra changé de Boite pour monté son salaire, de toute façon après juste 2ans y’ora de forte chance que vous souhaitez allez voir ailleurs.

Le travail fournie par ses Boites est souvent moins qualitatifs que les Moyennes/Petites Boites, car les gens sont jeunes, tous les anciens partent et donc la Connaissance/Expérience avec. Ce sont eux qui font vraiment avancer des projets, les têtes, si ils partent tous dégouter, à la fin il ne sortira que des choses de mauvaise qualités.

Ne vous laissez pas avoir par leur discours de « C’est la crise tu comprend pas d’augmentations, on à 15 milliards de Prestataire à l’agence sans contrats… ». Bien bien sur, alors mettons les choses au clair, c’est justement leur fonctionnements, comme çà qu’elle se font des millions… Elles embauchent en masses rapide pas chère, et vires en masse rapide par tous les moyens possibles, donc, évidement elles ont pleins d’Inter-contrats sur le dos! Et quand à leur PDG, vous inquiétez pas, il aura l’année prochaine 3 nouvelles voitures, 1 bateau de luxe, de belles vacances VIP avec l’argent qu’il aura fait en coulant encore une boite et avec un beau parachute doré…. 😈

Si jamais vous avez des soucis avec les grosses Boites, ce qui risque d’arriver fortement, votre Protection Juridique, si vous avez une, malheureusement, ne vous servira à rien car elle donnera une petite somme sur les 4000e enivrons à avancé pour un avocat. La majorité des Protection Juridique c’est de la belle merde… 😖 Je sais que vous pouvez aussi vous Syndiquez pour avoir un Avocat gratuitement…

Pour résumer Boite ou l’Argent est la Prio, avec un petit coté Humain histoire que ce soit plus sympas, y’a du travail varié en bon point.

Petite Note sur les Pierres de Protections

Alors en France, pour l’instant, c’est un peu en retard sur la reconnaissance des effets de la pensé sur les autres. Je fait donc une petit note qui peut être utile à beaucoup je pense surtout les Hypersensibles. 😎

En France, donc, la pensé reste dans la tête, par exemple si 20 personnes vous aimes ou détestent, et bien, ca changera pas votre vie, sauf que, beaucoup pensent que non, et moi le 1er faisant du Magnétisme dans ma vie perso… 🤪

Des personnes qui vous envoient du négatifs, ca vous affectent, et peut même détruire votre santé, les métiers comme les RH, Professeurs ou autres métiers lié à du social sont tous concernés. D’où qu’en France beaucoup de cas Hypersensibles qui prennent chère en Energie négative on les traitent vite de menteur ou autres, selon la vision Française comment prouvez çà? Puisque rien n’est censé vous affecté, la pensé est une molécule locale dans un cerveau local qui n’émet rien vers l’extérieur… Impossible donc à prouver… 🤓 Mais les effets que vous ressentez, eux, sont bien là. 👼

Vous aller me dire oki c’est bien jolie et? Et y’a des solutions, j’encourage à tester les Pierres de Protections, que vous y croyez ou pas, ca changera rien, testez voir un Pendentifs de cailloux et faites votre Propre Avis par vous même, pas avec le dernier YouTuber qui n’a jamais testé ou un Scientifique qui pareil n’a jamais rien testez de sa vie sur le sujet… 😏

Les Pierres les plus connus sont les Obsidiennes, Oeil du Tigre, Tourmaline… Je vous met ici un extrait de l’excellent livre Pierres et cristaux pour les Nuls de Julia Boschiero:


Moyenne Boites de Presta au-dessus de 3.3

En général au-dessus de 3.4, c’est déjà beaucoup mieux et plus humain, en général c’est des Boites de Presta entre 200-1000 employés:

C’est, Humainement, gérable techniquement. On peut dialogué facilement avec les RH, les appelés, on connait leur noms. 😎 En cas de besoin vous êtes écouter. Mais comme on peut le voir certaine Boites tendent vers une note inférieurs à 3.4, on se rapproche ici des grosses Boites noter entre 3.0-3.3, y’a ici un soucis dans la gestion pas top. Latecys est un parfait exemple de cas d’écoles de Boite moyenne racheter par une grosse Boite (Groupe ADF) qui la tire vers le Bas. 😪

Tous ce qui est produits par ses Boites est beaucoup plus qualitatifs que les grosses, car elles savent gardé leur anciens (avec leur expériences et connaissances donc), et qui sont motivé.

Pour les Boites Moyennes certaines ont de beaux scores de 8ans en Turn-over, étant plus Humaine, on à envie d’y rester. 😋

Et surtout y’a du travail pour vous, pas trop de risque d’en manquer la structure est assez grande pour cela. C’est les Boites que je préfère. 🤪


Petites Boites de Presta

Comme le nom l’indique, petite Boite, inférieurs à 200 en moyenne. Pareil que les Moyennes, très Humains en général et bien notés. Mais ici on à plus de risques de pas avoir de travail continue, ou en cas de crise de finir Licencié.

Après pas de panique, en général çà se passe bien, on fait une Rupture Conventionnelle et vous aurez le droit au Chômage. C’est aussi à relativiser en terme de sécurité, car les Grosse ou Moyennes Boites aussi peuvent Licencié en masse, exemple un déménagement de structure ou autre… 🚀

Mais, bien sur, y’a aussi des mauvaises Boite même petite mal géré… 🤪


Boites de Presta en-dessous de 3.0

Ici j’y rassemble les pires, en dessous de 3.0, ici, l’humains n’existe plus, c’est du chiffre, et à fuir comme la peste, tous les inconvénient des Grosses Boites de Presta, en pire avec une RH ici que pour l’argent ou se moquant royale du coté Humain, ou bien totalement nul sur ce point.

Comme dis plus haut une Boite peut être Top dans un lieu, et catastrophique dans un autre, selon le Management local, ou parfois nul partout… 🥴 Sogeclair c’est mauvais partout et même une des pires vers Blagnac, ECM est Top en IDF, mais pas vers Bordeaux….

Ici, tous les coups bas sont permis, on vire en masse les Inters-Contrats (ceux qui n’ont pas de missions et sont à l’agence à rien faire), on joue sur les Lois à outrance, on recrute à l’étrangers des Employés qui veulent des papiers et ont les payent mal, pas de primes et pas d’augmentation car les RH gardent tous pour se payé des restos de luxes ou des fringues de luxe, on vous fera badgé chaque fois que vous irez aux Toilettes, les RH feront des dossiers sur vous et vous le balanceront à la gueule pour vous faire taire ou éviter les Prud’-homme …. 😲

Vous aurez des Toilettes quand même et une machine à café (enfin peut-être pas toujours). 🙄

Ce type de boite j’aurai tendance à dire, heureusement, y’en à pas tant que çà, car à ce stade d’irespect envers l’humain elles coulent ou se font racheter rapidement….

Similitude avec l’Industrie du Jeux vidéo

J’aimerai attiré votre attention sur un point par rapport aux Grosses Boites de Pretas…. J’ai vu un reportage sur l’Industrie du Jeux vidéo intitulé Game Over ? La Crise de l’Industrie du Jeu Vidéo. En gros, l’industrie du jeux vidéo se porte très très bien en CA, et pourtant, les gens se font licenciés en masses et traité comme de la merde! Cas totalement similaire aux Grosses Boites de Presta en Méca… 😖

On ne changera pas le système en 3jours, mais je pense qu’on peut laisser mourir les grosses Boites qui abusent, elles vivent grâce à nous, sans nous, Adieu… Donc n’allons plus dans ses Boites, ne les entretenons plus, laissons les mourir, n’entretenons plus ses PDG qui font du Zapping de Boites pour les couler et partir avec des millions et des Parachutes doré. 😈

Visez les Boites à taille humaines, ou l’on se connait mieux, et qui sont gérables humainement. Citons Larian Studios, le fameux Studio de Jeux vidéo qui nous à sortie plusieurs RPG élue les meilleures de tous les temps. Le PDG Swen Vincke refuse la Bourse, et voici ses propos dans le Documentaire cité plus haut:

« Depuis que j’ai commencé, je me suis battu avec les éditeurs toute ma vie. Et je continue de voir les mêmes erreurs encore et encore. On en revient toujours aux bénéfices trimestriels. La seule chose qui compte ce sont les chiffres. Et puis vous licenciez tout le monde, et l’année suivante, vous aller vous dire : « Merde je n’ai plus de développeurs! ». Et vous aller recommencer à embaucher des gens, et puis vous aller faire des acquisitions et vous remettre encore dans la même boucle, et ainsi de suite encore et encore…

Vous n’avez pas à faire çà. Vous pouvez juste faire des réserves, ralentir un peu, ralentir sur l’avidité, être résilient, prendre soin des gens, ne pas perdre les connaissances accumulées chez toutes ces personnes que vous perdez à chaque fois, ce qui vous fait recommencer le même cycle encore et encore… »

Swen Vincke (Larian Studios)

C’est un magnifique exemple qu’on peut très très bien faire et très bien traiter les gens, et pondre les meilleures jeux de tous les temps en RPG comme les Baldur Gate ou les Divinity:

Bon vous fiez pas trop à ces photos, c’était ma 1ère partie sur BDIII assez nuls, tous le monde était morts, plus de potions, mauvais choix multiples, …. Tous avait si bien commencé, j’avais cette innocence au départ comme un nouveau née, et puis, cette envie de pouvoir irresistible, les morts, la chute, les remords, les questions sans fin dans mon Esprit (Pourquoi je les ai tous tué eux qui me faisait confiance???.. Pk,…)…

Regardez ma tête de Démones corrompues par le pouvoir…. 😈😈😈 J’ai pas été un exemple sur ce coup, mais heureusement que ca reste en Jeux vidéo. Voilà encore une belle preuve que vouloir trop de pouvoir ca finie toujours mal…. 😈😈😈

Un autre Studio de Jeux vidéo que j’aimerai cité est Hello Games, très petites boites, et ont pondue un des meilleure jeux Spatial procédural: No Man’s Sky:

Bon alors en 2016 çà avait très mal commencer, une catastrophe à sa sortie, mais depuis 2016 il ont bosser, sans demandé d’argent, et ont pondue d’énormes mise à jours (plus de 30), ce qui maintenant lui vault des notes de 19/20 un peu partout. 🚀 Encore une belle preuve qu’une tout petite boite peut sortir ce qu’il y à de mieux, on à pas besoin des grosses Boites pour çà qui nous abusent.

Les joueurs pas content le font vite savoir, et voilà donc les raisons des merdes pondues que ce soit en JV ou en Méca, la majorité des Anciens étant partie, il ne restent que des jeunes, et le manque de compétences produits des Jeux déjà vues, pas au point, moins bon que l’opus précédents….

Tous çà pour dire on peut bien faire, être bien traité, si on dis STOP à cet avidité qui nuit à notre société, par le fait juste de quelques hommes qui veulent s’enrichir un max sur nos dos… Ne donnons plus de notre temps et santé à des Structures Avides. 👁🚀👁

Conclusion

Essayé de rentré dans une Grande Boite (Airbus, Safran,…), là ou vous aurez les meilleures avantages, mais au risque un moment de faire un peu la même chose sur le long terme.

En Presta vous verrez beaucoup plus de gens et vous aurez du travails variés (Auto, Aéro, Spatial Nucléaire, Naval,…). Préférez les Boites à taille humaine (Moyennes et Petites), et bien noter. 🤓 Pour les grosses Boites ya du travail et varié, mais avec un coté humain déficient car trop grande.

Personnellement je reste en Presta pour le travail variés et met la Mission en priorité, je met en prio les Moyennes Boites notés au dessus de 3.3, sinon je prend les Boites entre 3.0-3.3, car humain ou non 99.99% du temps social c’est avec les collègues sur le lieu de mission (à moins d’être en Interne)… 🧐 J’ai déjà été dans les meilleures Boites bien notés avec des missions hyper pourries, donc, bon,… 😖

Quand au structures inférieur à 3.0 laissons les mourir… 😈🚀😈 Les PDG là que pour l’argent (ou mauvais) ne changeront pas, pourquoi il le ferais? Des millions dans la poche facilement… Mais c’est nous qui faisons les Voitures, Avions.. Sans nous, plus rien, si on alimentent plus ses Structures Déficiente, elle mourront d’elle même. 😎

Notre Métier est un métier super qui dois se revaloriser comme c’était le cas dans les années 80, et c’est en bonne voie. 🚀🦄🚀